7月2日下午，济宁市人才服务中心主任带领市经信委、教育局、市委组织部有关部门负责人一行5人在汶上县委组织部部长及县人社局、科技局等领导的陪同下到公司，就人才政策、人才载体平台工作开展情况进行专题调研。

       首先市领导在座谈会上强调，此次人才工作调研活动按照“立足现实、着眼长远、摸清需求、找准问题、梳理政策、提出对策”的要求，针对人才政策、人才平台建设、人才服务等方面存在的问题与不足进行调研，听取企业和人才的真实声音，详细了解新风光对政府人才方面有哪些方面希望得到扶持，更好地引进、培养、留住优秀人才，以便更好地改进市人才工作，提升人才服务的工作水平。公司就人才工作情况作了汇报，新风光电子公司自成立以来至今的裂变和跳跃式的发展以及人才创新平台的成绩，得益于好产品和技术研发的持续创新，其实质是人才队伍的成长引进和市县人才政策的支持扶持，公司的发展证明了人才政策的普惠和正确。

       董事长针对公司人才现状提出了一系列对政府人才政策、人才引进培养、人才服务环境方面的问题和建议。目前是新风光电子跨越发展的关键时期，急需大量专业型技术人才作支撑，希望市政府加大引进高层次人才，创造优越的人才服务环境，为企业更快更好地发展创造良好人员条件，同时也感谢市、县各级部门长期对新风光的扶持和关爱。

       此次市、县人才工作专题调研，切入企业实际，围绕人才工作问题，提出解决对策，是真正为企业排忧解难的人才服务活动。